LIFO®系統簡介
20世紀60年代，美國兩位心理學兼管理顧問大師Stuart Atkins和Allan Katcher創建了LIFO®方法。迄今為止，已有美、日、英、德等20多個國家的超過800萬人受過這一系統的訓練。單在美國，就有包括近半數的全美500家大企業在內的一萬多家公司、100多所大學以及無以計數的醫院、政府機構采用了這一系統，受訓練者達數百萬人；日本的豐田等大企業已將LIFO®方法列為員工晉級的必修課程。
在中國，包括微軟、聯合利華、中國銀行、華為、聯想等多家著名企業的專業經理人也已接受了LIFO®方法的訓練。
LIFO®全稱Life Orientation®，它有一份設計獨特的“人生取向”問卷，它根據人在各種環境中的基本行為偏好及目標、態度與感受將人的行為風格分為卓越、行動、理性與和諧四種，每一種風格都有其價值，也有其缺點，如何使多種風格的人都發揮長處，便是LIFO®方法的目的。
LIFO®方法認為，并非每個人都了解自己的行為風格，事實上，一個人可能是各種行為風格的綜合體，只是表現在他身上的各種風格的頻率與強度不同罷了。而優、缺點經常是一體的兩面，如何在自我了解之后自我接納，正確認知自我價值，進而將長處發揮出來，往往是成功者的秘訣。
在一個企業組織中，每個人都有不同的目標、欲望和壓力，尋求合理的工作方式，并不是為了證明誰對誰錯，而是建立共識，在不同的文化和信念下，推翻單一價值觀，找到一個最符合大家期望的可行辦法。每個人都可以自訂標準，在自己同他人的關系中做最適當的選擇。
同樣，對企業管理者來說，每一種風格的人都有其存在價值，世界上并沒有一種最佳模型的行為風格，每一種風格之間只是不同，而非不平等。真正重要的是，要使員工在了解自己和他人的風格后，善用長處，優勢互補，創造更優秀的集體，做出更佳的成績。
LIFO®方法強大的理論基礎和應用主題上的深度鉆研，已使她成為人本管理體系中的佼佼者。讓我們來看看LIFO®方法在企業、組織機構里的具體應用吧：
LIFO®方法進入中國后，得到了絕大多數客戶的認可。可以說，只要是LIFO®方法的使用者，幾乎都對這一人本管理體系贊賞有加.
LIFO®長處管理與長處發展課程
-你了解自己嗎？
-你知道你的長處和缺點是一體的兩面嗎？
-你知道如何發揮自己的長處嗎？
-你掌握了如何與他人一起運用各自的長處創造奇跡的技巧嗎？
長處管理與長處發展是LIFO®方法最核心的內容，也是所有LIFO®應用主題的基本內容。它能夠協助你了解與肯定自己的優勢，欣賞和善用別人的長處，是每位職場人，更是所有人的安身立命之學。
課程目的
(1) 了解自己的長處，提升個人深度的自我覺察
(2) 學習長處管理與長處發展的策略
(3) 增進人際溝通，減少無益沖突
(4) 學習自我管理與管理他人的方法
課程收益
(1) 診斷個人長處，幫助規劃個人的職業生涯
(2) 提升個人與組織的工作績效
(3) 建立企業/團隊共同語言，增進人際溝通效能
(4) 學會長期的自我發展及自我咨詢的能力
(5) 檢視人際關系的問題，掌握新的問題解決方法
培訓方式：概念解說、團隊討論、個案研討、小組練習、錄像教學
培訓時間：標準課程14小時，或根據客戶需要學要調整學時與內容
課程提綱
一、課程導論
-破冰啟航
-課程結構簡介
-大師學說與LIFO®系統起源
二、LIFO®問卷測評與理論概述
-LIFO®問卷測評
-LIFO®系統基本要領及精神說明
-LIFO®行為風格長處說明
-行為風格的長處發展與長處管理應用
三、LIFO®問卷分數解說
-LIFO®分數基本意義說明
-問卷分數與風格解說
-了解個人在管理及工作上的優缺點
四、LIFO®系統與自我長處管理
-學習長處管理與長處發展策略
-擬定自我長處管理發展計劃練習
五、LIFO®行為風格的過當使用
-過當行為的說明
-行為長處與過當行為的比較
-如何控制過當行為、發揮行為長處
六、如何運用LIFO®方法來提升工作績效
-能發揮個人長處的工作方法與工作環境
-練習如何提升工作績效
七、運用LIFO®長處管理方法來對外溝通與管理
-學習有效的人際溝通策略
-如何影響及幫助上司
-如何激勵同事及部屬
八、運用LIFO®方法作自我管理
-學習有效的時間管理策略
-突破個人在因應改變時的習慣
-學習作自我管理的咨詢專家
九、課程總結
-肯定自我長處及價值
-改善的行動方案
-學習心得分享
LIFO®系統培訓課程實施建議
-還可根據客戶需求提供培訓后一對一輔導 Ø 培訓后1、3、6個月內
-本課程可根據客戶的實際需求，設計為從3-14小時的研討會（基本課程）還可根據客戶的實際需求在基本課程基礎上開展有針對性的主題應用培訓
Ø 提升管理績效
Ø 建立團隊合作
Ø 建立企業文化
Ø 溝通技巧
Ø 壓力管理
Ø 提升銷售能力
Ø 談判與協商技巧
Ø 提升客戶滿意度
Ø 甄選面談技巧
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