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中國項目經理“薪”情之不完全指南

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2021-01-19

又快到了年底了,項目經理,項目工程師等一眾項目管理從業者們,是不是有點心猿意馬了,蠢蠢欲動了呢?

在大家跳槽,更換工作時,最為看重的又是什么呢? 杭州馬老師常常告訴我們說,一個人離職了,兩大原因:心委屈了 & 錢沒有給到位。

一起來看看最新的來自《2020年疫情下的中國項目管理從業者現狀調查報告》中的數據發布。

 

加入一個團隊,最看中的是什么,我們的項目管理從業者是最務實的一個群體 :錢

“有競爭力的薪酬”是68%的受訪者最看重的,通過贏利的項目,有前景的事業機會,讓大家物質上有良好的回報,這是最好的激勵方式。

緊接下來四項是:

1)“一個好老板/上司“(37%):一個人離職,要不錢沒給到位就是心里委屈了。領導者的領導力以及人格的魅力彰顯,都是留住優秀人才的關鍵;

2)“有挑戰的工作”(33%):事業上的進步,是通過有挑戰的工作來進化的。不斷的勝仗,是提升團隊士氣、職業生涯進化的最佳方式。

3)“年假及福利”(29%):良好的福利和帶薪休假,瘋狂工作玩命玩,是這個時代的職場人的心里呼喚,光給錢還不行,還得有放松的機會。

4)“良好的人際關系”(28%):和一群聰明優秀的人共事,就是福利。不作惡,減少辦公室政治,創造輕松開放的職場氛圍,“待著舒服”也是留住人才的關鍵。

對于我們的企業和管理者,除了選拔培養項目經理,如何留住項目經理,穩定我們的核心人才,調查結果給了我們反思和啟發。

當然,項目管理從業者在選擇新的機會的時候,也是一個綜合性的因素,除了綜合的收入之外,疫情影響,行業發展,以及工作環境和機遇,工作與生活的平衡,企業對項目管理的重視程度等多個維度。(關于其他維度的解讀,可以參考閱讀《2020年疫情下中國項目從業者現狀調查報告》

 

關于薪酬的設定和參考,在性別、工作年限、行業上面是否有區別呢?在最新中國的版本的調查報告《2020年疫情下中國項目從業者現狀調查報告》中公布了一組中國項目管理從業群體的薪酬參考。

 

年度綜合性年度收入(包括基本薪水+獎金、項目傭金等)

調查發現,項目管理從業者的薪酬超過年薪36萬(月收入3W以上)以上的占比19%,12~24萬年薪之間占比46%(月收入1W~2W),綜合收入在24~36萬(月收入2W~3W)之間占比28%。項目管理從業者的綜合性收入遠超過社會整體薪酬,但也遠不是媒體鼓吹的“項目經理百萬年薪不是夢”,這樣的販賣焦慮之風可止。

 

關于中國的項目管理從業者的薪酬和世界各國的對比,包括重點的亞洲國家和地區。PMI在2020年公布的最新的薪酬調查報告(第十一版《PMI收入能力:項目管理薪資調查報告》)中給出了一組數據,各位在切換軌道的時候,也可以一并作為參照。

薪資調查報告工資整體平均年薪為82,314美元;中位數最高的國家是瑞士(132,086美元)、美國(116,000美元)和澳大利亞(101,381美元),亞洲的香港地區,新加坡,日本,韓國分列第14,16,19和第20名,其中中國(中國排名第30,平均年薪為31,610美元。在中國薪酬增長則受項目管理工作年限的影響不顯著:3年以下項目管理經驗的受訪者平均年薪為21,073美元,20年以上項目管理經驗受訪者的平均年薪增長為29,178美元。

 

上圖為:每一個薪酬分位中,各工作年限長短占據的比例。(需要注意的是:本次的調查的收集樣本中,10年以上的人數占比40%,8-10年占比 15%,5-8年占比23%,2-5年占比20%,2年及以下占比2%)。

 

上圖為在每一個工作年限中,各薪酬分位在所在工作年限總數中的占比分析。比如說來分析最高占比的10年以上工作年限的人數為例(這部分人群占比40%),薪酬超過年薪36萬(月收入3W以上)以上的分位高于總體樣本。8-10年工作年限的人的人,薪酬分布和總體情況分布趨同 。2-5年和5-8年工作年限,在12-18萬的薪酬分位遠超總體情況占比。

收入和工作年限有一定的關系,但是在8年以上工作經驗后,和工作經驗的關聯不是強相關了。

 

薪酬在“12-18萬,18-24萬,24-30萬”( 薪酬分位占比人數前三)和總體樣本的男女比例趨同,沒有表現出太大差異,在綜合年度收入人民幣30萬以上的綜合年收入,女性項目管理從業者略低于男性項目管理從業者。

 

薪酬在不同的分位分布時,學歷對綜合收入的影響也有一定的體現,比如在“30-36萬,36-50萬,50-80萬分位時,碩士研究生及以上占比的比例就遠高于整體樣本的研究生的學歷比例,整體樣本中大學本科畢業是數量占比最大的群體,在各個粘稠分位中都占據了較高的比例。

 

關于項目管理從業者薪酬的介紹和說明中,還可以參考美國項目管理協會(PMI)在最新2020年的發布的《收入能力:項目管理薪酬調查報告》(第十一版),它對影響薪酬的多種因素進行了詳細的調查分析,為廣大項目管理從業者,企業雇主,人力資源部門以及獵頭公司提供了一個最為全面的全球項目經理薪酬專業報告。

 

近四分之三(72%)的調查參與者報告,在完成調查之前的12個月里,他們的總薪酬(包括工資、獎金和其他形式的薪酬)有所增加。約有四分之一(28%)的受訪者表示,在此期間其薪酬至少增長了5%。

換算為美元時,各國項目從業人員的工資中位數相差很大。項目從業人員報告工資整體平均年薪為82,314美元;中位數最高的國家是瑞士(132,086美元)、美國(116,000美元)和澳大利亞(101,381美元),亞洲的香港地區,新加坡,日本,韓國分列第14,16,19和第20名,其中中國(中國排名第30,平均年薪為31,610美元。薪酬增長則受項目管理工作年限的影響不顯著:3年以下項目管理經驗的受訪者平均年薪為21,073美元,20年以上項目管理經驗受訪者的平均年薪增長為29,178美元。這說明在國內,相對于其他因素,項目管理工作年限對薪酬的影響力在中國不是最為重要的)。

 

類似于工資中位數的變化,不同國家的工資增長率差異很大。然而,在調查所涵蓋的幾乎所有國家,從業者承擔更多責任時工資會增加。增幅最大的是菲律賓,該國一級項目經理的平均工資增幅為17,247美元,二級項目經理為24,524美元,三級項目經理為36,167美元。PMP認證持有者薪資漲幅最大的是菲律賓和印度尼西亞,他們報告的薪資中位數比未認證的從業者高出80%以上。

 

經PMI®調查顯示:薪酬差異受以下五個變量因素的影響最為突出:

- 國別因素

- 項目管理工作年限

- 是否持有PMP®®認證

- 職位/角色

- 管理項目平均規模,包括平均項目預算和平均團隊規模

 

其中顯示,持有項目管理專業(PMP)®認證的從業人員在收入潛力方面擁有顯著優勢。根據調查,持有PMP認證的受訪者報告了相比未持有PMP認證者更高的薪資中位數——在42個受訪國家中平均高出22%,中國的數據為21%。本版報告新增了之前報告未涵蓋的五個國家(印度尼西亞、巴基斯坦、菲律賓、葡萄牙和俄羅斯聯邦)的薪酬信息。

第十一版調查報告納入了來自全球42個國家3.2萬多名項目管理從業人員的信息。該兩年一次的綜合調查提供關于項目管理技能、經驗和認證的價值的見解,是一個行業領先的數據來源,使項目管理從業人員能夠更加了解他們的收入潛力,并幫助雇主、薪酬委員會、人力資源部門和高管招聘人員更好地確定薪酬范圍。

PMI董事長兼首席執行官Sunil Prashara表示:“為滿足項目經濟(The Project Economy)日益增長的需求,對具備適當技能和資格的項目管理從業人員的需求在不斷增長。這種對項目管理日益增長的需求和興趣是所有企業的核心技能,無論屬于哪個行業,都在吸引具有競爭力的薪酬機會。對于尋求填補項目管理職位的組織以及在世界各地競爭這些職位的個人而言,我們的《薪酬調查報告》都是至關重要的工具。”

關于十一版的薪資調查

第十一版《PMI收入能力:項目管理薪資調查報告》建立在為第十版報告所加特征的基礎之上。PMI市場研究部門將繼續發展該具有價值的產品,以最好地服務于全球項目管理界。第十一版報告基于來自3.2萬多名項目管理專業人員自報的薪酬信息。本研究采用的分層隨機抽樣方法能夠報告42個國家具有意義的薪酬數據。該報告在報告數據時包括八個主要職位描述/級別。PMI與第三方研究公司以及PMI成員的志愿者團體合作,使這些描述盡可能具有意義并展現“真實世界”。使用這些職位描述將整個報告中的數據交叉列表,使得這些信息對從初級項目經理到項目管理中的高級管理人員等的每個人都有用處。完整報告可從以下網址獲得。

 下載《2020年疫情下中國項目管理從業者現狀調查報告》。

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